Det er allerede lovligt at sige farvel til et job på WhatsApp

Que WhatsApp er en vigtig applikation til vores dag til dager noget velkendt af alle. Så meget, at det allerede er almindeligt ud over personlige forhold, der fungerer som et link til virksomhederder leverer informationstjenester gennem det, og endda i nogle offentlige institutioner, der udnytter dets udvidelse gennem de fleste nuværende terminaler til at kontakte offentligheden eller i marken retslig, hvor det accepteres som forbrydelsesbevisNu er det desuden en gyldig mulighed at sige farvel til arbejdet, ifølge Superior Court of Justice

Dette er blevet fastslået af dette organ efter offentliggørelse af en afgørelse, der skaber præcedens vedrørende den frivillige tilbagetrækning sendt af messaging application En antagelse, der nu er lovlig, og som ville vise viljen til at opsige arbejderens kontrakt, til trods for ved at bruge WhatsApp som et middel til at underrette virksomheden. Alt dette uden at frembringe en uretfærdig afskedigelse, hvis den opsigelse, der er sendt i en af ​​disse meddelelser, accepteres, hvilket indtil nu var mere typisk for den personlige sfære.

Straffen gives af en arbejdstager, der sende en besked til den person, der er ansvarlig for hans arbejdsplads, med angivelse af hans ubehag og hans hensigt om ikke at tilslutte sig igen efter visse uenigheder.Den nævnte arbejder skal selvfølgelig have tænkt sig om to gange over, hvad der blev sagt af WhatsApp og endelig vendt tilbage på arbejde, hvor han fandt ud af, at den afskedigelsen var truffet i kraft Det var da, han besluttede at sagsøge virksomheden for uretfærdig afskedigelse med påstand om, at processen ikke var blevet gennemført ud efter loven.

Men afslutningen på denne retslige proces, som anført i dommen i denne sag, bestemmes af anvendeligheden af ​​denne ansøgning for at vide, at både arbejderen og den ansvarlige har læst de udvekslede beskeder, og at oplysningerne derfor er blevet transmitteret mellem dem. Et kommunikationsmiddel, der tjente til effektivt at informere den overordnede om orloven, som reagerede på arbejderens besked, uden at efterlade nogen tvivl for retsinstansen , at kommunikationen blev effektiv og derfor lige så gyldig som en almindelig skrift af en arbejderDet er grunden til, at den har afvist arbejderens krav og accepteret den frivillige afskedigelse gennem beskeden fra WhatsApp

Dette overrasker adoptionen af ​​WhatsApp i et nyt aspekt af brugernes liv. Og det er, at denne applikation, langt fra at være henvist til den kun sociale eller ledige, har flere og flere nytteværdier og betragtes som bevis i forskellige tilfælde af kriminalitet. Men efter at have påvist sin sårbarhed over for ændringer i beskeder og samtaler uden at efterlade et tilsyneladende spor til brug i retssager, er det nødvendigt at have en rapport fra en computerekspert, der garanterer ægtheden af ​​nævnte indhold.

Der skabes således retspraksis vedrørende brugen af ​​WhatsApp til varsling af frivillige fratrædelser. Selvom sagen ville være meget anderledes, hvis situationen havde været omvendt, da WhatsApp ikke er den korrekte måde at anmelde en afskedigelse af en medarbejder, hvilket Ja , ville det være blevet en uretfærdig afskedigelse