Chefer vil være i stand til at læse deres medarbejderes WhatsApp-beskeder
Dette blev bekræftet af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol i en afgørelse, der bekræfter, at arbejdsgivere kan tjek beskederne fra WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger eller ethvert andet kommunikationssystem fra arbejderen i arbejdstiden Selvfølgelig, så længe det er en konto relateret til den virksomhed, som du arbejder med.En sag, der skaber jurisprudence, og som kan påvirke de sager, der opstår i Spanien
Sagen med denne dom finder sted mellem år 2004 og 2007, hvor en arbejder skal oprette en professionel konto på Yahoo Messenger for at betjene kunderne i den virksomhed, han arbejder for. Den 13. juli 2007 informerede virksomheden arbejderen om, at hans samtaler havde været overvåget i flere dage den samme måned og opdagede, at han brugte virksomhedskontoen til personlige formål, når han mødte samtaler med hans partner og med sin bror, som han blev fyret for overtrædelse af interne regler, der forbyder brug af ressourcer fra virksomheden til personlige formål
Efter at have fordømt sagen ved de rumænske domstole, hvor hændelsen fandt sted, steg sagen til Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, hvor arbejderen forventede, at hans ret til korrespondance blev forsvaret, idet arbejderen forstod, at hans privatliv var blevet kompromitteret, efter at hendes chef tjekkede hende privat samtaler.
Nu bekræfter ECHR, hvad de rumænske domstole allerede har afvistnår han angiver, at arbejderen kendte virksomhedens interne regler, og tilføjer, at chefen handlede i overensstemmelse med loven i "rimelig balance mellem sagsøgerens ret til respekt for sit privatliv" og "arbejdsgiverens interesser", lyder sætningen.
Således spionerer samtaler og beskeder fra WhatsApp og andre tjenester og apps beskeder og kommunikation allerede kan overvåges af arbejdsgivere eller chefer uden frygt for at krænke deres privatliv Selvfølgelig er det underforstået, at de skal være konti oprettet specifikt til det professionelle område, så arbejderen bør ikke bruge dem til at udføre personlig kommunikation af nogen art.I dette tilfælde specificerer virksomhedens interne regler desuden klart forbuddet mod denne praksis
Denne sætning kan anvendes i Spain, et land, der accepterede Den Europæiske Menneskerettighedskonvention i 1979, i det mindste i de sager, der når Strasbourg-domstolen, hvor retspraksis er tilbage fra denne sag.
Det vil være nødvendigt at se, hvordan denne dom påvirker fremtidige sager, og om den anvendes på samme måde i Spanien Men, Husk på, at du ikke kan spionere på samtalerne i applikationen WhatsApp uden at have adgang til arbejderens terminal. Selvom alt tyder på, at det bliver nødvendigt at have veldifferentierede brugerkonti fra nu af for at gennemføre relevante personlige og faglige samtaler i arbejdstiden.Og hvad synes du om, at din chef udspionerer dine samtaler i arbejdstiden?
